成長する組織の「対話学」②５T

★豊かな対話が成り立っている組織は、メンバー全体がナチュラルリーダーでフォロワーシップを同時に発揮できるようになっています。そして、この状態が対話を行う度にメンバー全員がレベルがあがっている実感を得るようになっているには、5つの要素が循環しています。経験上の話ですが。

（Bing作成）

★それは次の５Tです。

・Talent

・Technology

・Tolerance

・Trust

・Transformation

★では、どうやってTalentが生まれるのでしょう。それは対話の状態があるからですが、そういってしまえば、循環論法になってしまいますよね。Talentが生まれる状態はどんな状態か、そのときの対話を分析してみるとよいわけです。それは、他の４つの場合も、同じです。